社内環境を知る
キャリアステップ
キャリアステップイメージ
ジェイリースでは社員一人ひとりが将来の「キャリアプラン」を描きながら働けるよう、役割に応じた職位を用意しています。
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1～5年
当社の理念・ビジョン・信用で人をつなぐビジネスの全体像を体得するとともに、自分のありたい姿を探索できる。
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6～9年
一人前の社員として、組織にインパクトを与えるとともに、自律的にキャリアを形成できる。
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10年目～
「その道のプロ」として会社にインパクトを与えるとともに、専門性を絶えずアップデートすることができる。
評価制度
評価においては、一人ひとりが納得して働けるよう、評価決定のプロセスを明確にし、社員に共有することで、評価の透明性を確保しています。
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期初面談
対話の中で目標や考え、気づきを確認していく。その中で見えてきた課題や今後の改善点についても評価者とともに考え、新たに目標を設定する。
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評価入力
設定した目標に対しての成果を自己評価し記入する。
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一次評価・二次評価
実際に面談を行った評価者により評価を検討。
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評価会議・評価決定会議
評価者による評価会議において評価を決定し、代表取締役が承認する。
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期末面談
評価結果について通知。フィードバックを行う。