採用情報

個々の輝きを大切に

私が所属するキャリア形成支援室は、ワークライフバランス(仕事と生活の調和)、メンタルヘルスケアに関わる対応や、
社員ひとりひとりが、人生をより豊かに生きていく為の相談をしたり、助言を行い支援する業務です。

一言でいうと、「社員相談窓口」、「働きやすい会社づくり」を行う為の役割を担っています。


その中で、定期的に各支店をまわり、社員ひとりひとりと面談し、会社への思いや、意見などを収集しています。

個々が輝けるような風土、生産性を向上させる組織をつくるには、社員ひとりひとりの力が必要ですので、社員の声をキャリア形成支援室を通して発信し、よりよい職場づくりへと繋げていきたいと願っています。

そのためには、会社や社員から、私自身が信頼されなければならないので、私自身、相手を尊重し、日々勉強することを怠らず、自分磨きを忘れずに、一日一日を大切に過ごすことをこころがけています。

社会に出ると、色々な壁が自分の目の前に立ちはだかるときがあると思います。
そんな時に、キャリア形成支援室があることをふと思い出してほしいですね。

キャリア形成支援室は、社員にとっての心のよりどころ、そんな場所にしていきたいです。

ウソのない透明性に惹かれて

私が入社を決めたきっかけは説明会でした。 人事の方の話と、実際の社員さんの人柄や社風が、説明会で伺った話のイメージ通りで好印象だったことです。

よく耳にする話で、説明会は良くても実際に訪問するとイメージが異なる企業さまも居ると聞きます。

そういう点では、ジェイリースにはウソがないと感じました。

また、弊社は財務にも透明性があり、職場環境も想い合いのあるいい雰囲気です。
自分の仕事以外でも、周りが忙しい時には自然にみんなが助け合える温かさもあります。

入社から数年が経ちましたが、まだまだ知識不足や力のなさを感じることがあります。

私自身もこれから経験をもっと積み、スキルアップとキャリアアップを繰り返し、社員に頼られる存在となることが目標です。 将来的には弊社の労働環境や職場環境の改善につながる提案を行っていけるよう、常に意識して研鑽の日々を送っています。

「人」の魅力を感じて欲しい

会社説明会などでは、自分の会社に好感を持ってもらいたい一身で、良い面をたくさん伝えようとする企業さまをよく見受けますが、

就職先を選択する時は、実際に会社へ訪問して、働いている人を自分の目で見て現場を感じることが大切。

弊社の魅力は「人」です。社員ひとり一人がつくる職場のよい空気を多くの学生の方々には、是非訪ねて頂き、直接感じて欲しいと思います。

その中で自分の頑張りで会社に貢献したい。
会社を良くしたいという熱い想いを持った人に出会えるのが楽しみです。
弊社もまだまだ成長過程の企業ですので、これからさらに働きやすい、楽しい職場となるよう私自身も頑張ります!

一日のスケジュール

AM8:45

出社

交通事情の遅れなども加味し、また効率よく業務に取り組めるよう、 少し余裕をもって出社します。

AM9:00

朝礼 清掃

主に共有部分やオフィス内の清掃を行います。お客様が目にする所は手垢等がないか入念に確認しています。本社の清潔な環境を保つのも仕事の一つとして、意識して取り組んでいます。

AM9:30

始業 タスク管理

メールチェックをはじめ、社員からの依頼事項などを確認し、一日のスケジュールを立て、業務の優先順位をつけて取り組みます。

AM10:00

情報収集

社会で話題になっていることや、キャリア形成、カウンセリングに関わる情報の収集を行います。

AM11:00

定期面談

定期的に面談を希望する社員や、必要と思われる社員との面談を実施します。

PM12:00

ランチ

社内のカフェテリアにてランチ休憩をとります。自分自身のメンタルを含め体調を整えるために、好きな音楽を聴くなど、しっかりリフレッシュするように工夫しています。

PM13:00

面談の記録

社員との面談について、次回以降の面談がスムーズに行えるように、面談の記録を行います。個人情報になるため、人目には絶対に触れないよう慎重に行います。

PM15:00

突発的な相談の対応

社員から、電話やメールで突発的に相談があることがあるので、その対応を行います。

PM17:00

社員向け情報発信文書作成

定期的に社員に向けて、心の健康にまつわる事や、情報提供が必要と思われることに関しての情報発信文章を作成します。

PM18:00

退社

緊急を要する相談ごとがあった際は、少し残業をすることもありますが、定時には一日の業務を終えるように心がけています。