採用情報

入社の決め手は「新事業」と「地元愛」

人事課に所属する私は、現在主に2つの業務を行なっています。1つ目は採用活動です。定期新卒採用からキャリア採用、パートタイム従業員の採用など、会社の方針や各部署の状況などに応じて業務を行っています。2つ目は人事評価などの運用や制度設計です。

私が入社した時、弊社は設立10年ほどのベンチャー企業でした。金融と不動産のちょうど中間にあたる新事業への挑戦に魅力を感じたことや、役員の方との面接でも地元愛に溢れる話を多く伺うなかで、地域に密着しながら貢献する企業姿勢に感銘を受けたことが就職先として選ぶ決め手になりました。大分県創業の弊社は社員も九州出身者が多く、地域のために成長するんだという意気込みもひしひしと感じました。

ジェイリースの魅力を最大限に求職者の皆さまにお伝えできるよう、私を受け入れてくださった上司の方々を模範にし、日々精進しています。

会社を、正確に、魅力的にアピール

私たち人事課の社員は、応募者の方々に対して、会社の魅力をアピールすることに加え、いかに志望度を高められるかが重要。弊社がこれまで築き上げた社風を、私たちが正確かつ広範に伝え、企業の魅力をいかにアピールできるかが問われます。そのために必要なスキルは「業務の食わず嫌いをしないこと」です。

曖昧な情報では良い人材の確保はできませんし、入社後のミスマッチも生んでしまいます。また、担当する採用の仕事をこなすだけでは、自己成長は望めません。営業やシステム、経理など幅広い視野と好奇心を持って他部署の業務に関しても積極的に関わり、社内横断的にコミュニケーションを図るようにしています。

入社以来、部署の枠にとらわれず、社内の様々な人と交流をはかり、柔軟に仕事をするよう心がけてきたことで、手にする情報も増え、自分の仕事に活かせる判断材料や幅広い考え方が身に付きました。人事のお仕事は、多くの人と接する業務となるので、自然とコミュニケーション力が鍛えられ、お友達の数が増えたことで、プライベートが充実するようになりました。

必要なのは、学歴ではなくハングリー精神

弊社はまだまだ若い会社ですし、成長の伸び代に限りはありません。入社から東証一部上場までの5年間、本当にあっという間でしたが、その間に立ちはだかった数々の障壁を乗り越えられたことが、日々の業務への自信につながっています。

また弊社の仕事に学歴は関係ありません。自分のやる気やハングリー精神をもって努力を惜しまないこと、お客様に信頼していただける確かな実績の積み重ねが、未来の成長を築いていくのだと思います。チャレンジ精神をもって共に成長したいと思う人には最高のステージです。ぜひ私たちと一緒に大きく羽ばたいていける若い力を期待しています。

一日のスケジュール

AM8:50

出社 情報収集

新聞やWEBニュースなど時事情報をチェックします。

AM9:00

始業 進捗確認、タスク管理

メールチェックや、各業務の進捗状況などを細かく確認し、関係者と綿密に共有します。

AM10:00

社内への情報共有

社内の他部署との情報交換や打ち合わせを行います。

PM12:00

ランチ

最近はお弁当を持参し、午後の仕事に集中するためにも、しっかりとリフレッシュします。

PM13:00

来客対応

採用関連の取引先の方々と打ち合わせをすることもあります。

PM17:00

書類作成

協力会社さまから要望のあった書類や、打ち合わせの状況に合わせた関係書類を作成します。

PM18:00

退社

定時退社を心がけ、同僚や友人と食事に出かけるなどアフター6を満喫し、プライベートの充実化を図っています。